廣明護(hù)欄網(wǎng)廠生產(chǎn)的公路護(hù)欄網(wǎng)是護(hù)欄網(wǎng)系列產(chǎn)品中最常見的一種，它是采用國產(chǎn)優(yōu)質(zhì)低碳鋼絲、鋁鎂合金絲編織焊接而成，具有組裝靈活、結(jié)實耐用的特點。在國內(nèi)許多高速公路上大量使用，并取得了良好的效果。在國家統(tǒng)計局5月底發(fā)布2014年就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)以來，各省也陸續(xù)發(fā)布了本省的相關(guān)數(shù)據(jù)。據(jù)媒體統(tǒng)計，目前全國已有20個省份公布了2014年平均工資。每次平均工資發(fā)布，都會有人感嘆自己“被平均”了，還有人自嘲“拖了后腿”。這幾天，陸續(xù)有省份根據(jù)2014年的平均工資上調(diào)各項社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)，又有人感嘆自己的收入“被下降”了。
所謂收入“被下降”的，主要是低工資群體，他們的工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%（社保繳費(fèi)工資基數(shù)的下限）。當(dāng)繳費(fèi)基數(shù)及其下限上調(diào)，這部分人即使本人工資未增長，個人需要繳納的社保費(fèi)也會增加，因而實際到手的收入減少，這就是所謂收入“被下降”。以北京為例，2015年度繳費(fèi)工資基數(shù)為6463元，下限為3878元，這比2014年居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均工資高，與住宿和餐飲業(yè)的平均工資基本持平，至少在這兩個行業(yè)，有相當(dāng)一部分人的工資低于繳費(fèi)下限，其收入可能“被下降”。另外，一些收入比平均工資300%（社保繳費(fèi)工資基數(shù)的上限）高的人，如果工資未增長，也同樣面臨收入“被下降”的問題。廣明護(hù)欄網(wǎng)廠生產(chǎn)的體育場圍網(wǎng)又名“體育場圍欄”、“體育場護(hù)欄網(wǎng)”；是專為體育場設(shè)計的新型防護(hù)產(chǎn)品，網(wǎng)體高、防攀爬能力強(qiáng)，特別適用于高度4米以內(nèi)的作為球場圍網(wǎng)、籃球場圍網(wǎng)、排球場地和體育訓(xùn)練場地使用。
其實，收入“被下降”的現(xiàn)象，不只發(fā)生在社保繳費(fèi)中，也會發(fā)生在其他方面。例如，高收入群體收入增長快，會拉動當(dāng)?shù)匚飪r、房價上漲，導(dǎo)致社會平均生活支出增長，那么，收入增長較慢的人，其支出會被動增加，這也可以說是一種收入“被下降”。收入“被下降”的原因，是一部分人收入的增長跟不上社會平均水平，即他們“被平均”、“拖后腿”。
“拖后腿”既有個人方面的原因，也有社會方面的原因——工資越來越不平均了。主要有兩種不平均，一是行業(yè)之間的工資差距大，二是高管與員工之間的收入差距大。平均工資最高的兩個行業(yè)是金融業(yè)和IT業(yè)。北京是金融業(yè)和IT業(yè)聚集的地區(qū)，也是總部最多因而高管聚集的地區(qū)，因此，北京的平均工資在全國數(shù)一數(shù)二，2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資高達(dá)10萬元，是河北省的2.3倍。北京金融業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為225482元，是全市平均水平的2.20倍，IT業(yè)則為1.46倍，這兩個行業(yè)向北京聚集，拉高了北京的平均工資水平。而其他行業(yè)的人，則會覺得生活壓力越來越大。
如何減輕不平均的狀況呢？中央對央企高管限薪，可以起到一些作用，但實施起來還會有阻力。更難的是改變行業(yè)之間越來越大的差距，在當(dāng)前牛市的背景下，金融業(yè)的利潤高、發(fā)展快，平均工資還會水漲船高。